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公务员到底要不要参加遴选？遴选成功后会带来什么益处？
如果有机会参加遴选，建议一定要参加。从我身边同事的实例来看，他们有的考到了国家部委，有的考到了省直部门，应该说都比在我们单位有了更好发展，而且后面发展空间也很大。
1.申请参考属于变相和领导提离职，这是你个人的自我暗示，我认为更多领导是鼓励支持年轻同志抓住机会向上发展的。
2.在体制内由于年龄、遴选计划等因素影响，一个人能够有这样的机会应该不会多，机不可失，时不再来，努力过，即使不成功也不会有遗憾的。
3.在体制内时间越久，越会形成惰性，进取心也会降低，在还有激情的时候还是要奋斗的！
遴选成功后，我认为主要有以下益处
1.个人发展空间更大了。体制内越往上走，发展空间会越大，我之前一85后同事现在已是省直机关副处长，如果现在还在我们单位，这是根本不可能的。
2.工资福利待遇更高了。更高层级单位，财政保障能力更强，工资福利待遇也更高。
3.工作生活环境更好了。大城市环境、教育、卫生等各方面条件都更好，工作生活环境将大大提升。
4.个人素质能力更强了。越往上级单位走，个人眼界会越开阔，政策理论水平、业务素质能力都能得到提升。
当然，遴选到上级单位也会有不利之处，比如可能会远离家乡，需要适应一个陌生社会环境;比如可能会面临与家人两地分居生活状况;比如购房、生活等经济压力大，等等，这些也是在选择是否参加遴选需要慎重考虑的。
总之，希望你能够以梦为马，不负韶华，在职业道路上一路繁花！祝你成功！
建议参加遴选。
1、什么是遴选？
广义的遴选是指慎重选择、严格选拔的意思；狭义的是指我国公务员的公开遴选，分为中央遴选和地方遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之一，是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，采取的方式也是笔试面试。
2、遴选的意义
A、提拔
遴选一般都是提拔，既在原任职务基础上晋升上一级实职，是非常好的途径，是凭实力的结果。
B、眼界
遴选一般是到上级部门工作（可能是跳级，比如乡镇直接遴选到省级机关），上级的眼界、视野、看问题的方法等大有益处，对一个人的素质、能力培养有很大提升。
C、福利待遇
一般来讲，越往上福利待遇越好，虽然工资结构、工资标准都一致 ，但是津补贴（出差机会）和绩效奖、文明奖可是有很大差距，加上其他的一些，福利待遇要好很多。
D、资源优势
越往上级一般城市发展越好，因为资源配置是逐利的，省会、市级、县城、乡镇资源配置是越来越差的，比如教育水平、医疗系统、交通发达程度、二三产业发展水平、就业机会等等都差距明显。
E、发展空间
因为受到单位级别的限制，可能乡镇一辈子就干到实职正科 ，而在省直部门处级只是中层岗位，越往上一个人发展的机会越大。
3、不要有顾虑
人生为了梦想去拼搏，应该值得点赞。为了美好未来，为了自身更好发展，晚几年结婚又如何？在做好本职工作同时 ，不要在意别人的眼光（遇到开明的领导会支持你，谁知道你将来会不会成为厅长呢，遇到不开明的也不要怕，找一下关系沟通一下，让你好好准备考试），下定决心努力拼搏，争取遴选成功，加油。
我结合自己参加遴选的亲身经历，从以下几个方面谈谈我的观点和看法，欢迎更多的朋友就这个问题进行交流与探讨
1. 想清楚自己为什么参加遴选
人往高处走，水往低处流，参加公务员遴选大家的想法各不一样。我自己是大概在2013年左右参加了陕西省公务员遴选，最终以遴选失败而告终。
有的单位的公务员，在职级并行制度没有实施以前，一个乡镇的公务员，进入单位，一眼就能望见天花板，到头就是个主任科员（正科级）。
不像省级机关单位的公务员，职数多，行政编制架子大，人员少，职务晋升快，再混得不好，退休前也能提个调研员（正处级）。
同样是一批招录的公务员，就是因为一个到了省级机关，一个到了乡镇，差别如此之大。
在个人仕途上，为了有更大的晋升空间，参加公务员遴选就显得非常有必要了。
有的公务员两口子，一个在市上，个在县上，两地分居；有的单位家离单位太远，上班很不方便；有的为了更好地照顾小孩。
参加公务员遴选的原因，大家各不相同，在参加公务员遴选之前，想清楚自己究竟是为了什么，这个原因想清楚了。参不参加公务员遴选，自己心中就有了答案。
2. 遴选后会有哪些意想不到的后果
公务员遴选制度本身没有什么问题，公务员遴选对单位和个人来说都是好事，做到了人尽其才，才尽其用，最大限度地发挥了每一个人的聪明才智。
但现实要面对的两种情况是，遴选成功了，原单位领导也同意，给盖章，同意你办理调动手续，到新单位报到，到了行政级别架子更大的单位，个人将有更大的发展空间，等等，可谓心想事成。
如果遴选不上，再回到原单位上班，领导和同事多少会对你有些看法，认为你站在这个山头望着那个山头高，不安心原单位工作，会戴着有色眼镜看你。
对于这种情况，你提前要做好心理准备，职场上无论你做什么，都会有人在背后议论你。
3. 现单位的意见是什么
公务员遴选还有一个重要的环节就是，在进入面试环节后，遴选单位要求你原单位出具个人现实表现及是否同意参加遴选意见。
如果原单位领导小气，因为你太优秀，怕你走了，你的岗位没有人顶替，你的工作没有人干得了。所以，领导不签字，也不会放你走。
这样，你就更尴尬了，本想奔个好的前程，这下可倒好，本想炒原单位和领导的鱿鱼，这下不但没有炒成，反而得罪了原单位领导，以后要在原单位混出个名堂来，恐怕是不可能的了。
所以，在参加公务员遴选前，在合适的时间和合适的场合，主动向领导汇报自己内心的真实想法，争取领导的同意和支持。
领导也是人，只要不是心胸很狭窄的那种人，即使心里一百个不愿意，也不会表现出来，给你该签字同意的意见还得签，因为领导也不可能在这个单位呆一辈子。
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